9 ÇATI VE CEPHE • OCAK-ŞUBAT / 2025 HABERLER deneyimli çalışma arkadaşlarıma, yenilikçi ve dinamik ekibimize güveniyorum. Fabrikalarımızdan, yönetim birimlerimizden, sizlerle oluşturduğumuz sinerjiden aldığımız gücümüzü, pazardaki her bir satış noktasına yansıtıp hedeflerimize ulaşacağız. Durmadan, yılmadan, hep birlikte daha iyisi için çalışacağız ve başarılarımızı da birlikte kutlayacağız. BIRLIKTE BAŞARDIK, YINE TÜM HEDEFLERIMIZE BIRLIKTE ULAŞACAĞIZ Türk Ytong Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Barış Saban, sunumunda inşaat sektörüne dair önemli göstergeleri ve 2024 yılı faaliyetlerini değerlendirerek şirketin 2025 yılı hedeflerini aktardı. Sektör lideri olmanın sorumluluğunun bilinciyle çalışmaya ara vermeden devam ettiklerini vurgulayan Saban, “61 yıl boyunca nasıl birlikte çalışarak başardıysak yine bir bütün olarak çalışıp başarılı olacağız. Türk Ytong olarak tüm iç ve dış paydaşlarımızla birlikte büyük bir sinerji oluşturduk. Her zaman yaptığımız işin en iyisini yapmak için çaba gösteriyoruz ve bunun da sonuçlarını alıyoruz. 2024 yılını hedeflediğimiz bütçenin üzerinde kapattık ve 2025 yılında da tüm belirlediğimiz hedeflere ulaşacağımıza eminim” dedi. n SAINT-GOBAIN, TÜRKIYE’DE ÇEŞITLILIK VE KAPSAYICILIKTA ROL MODEL OLUYOR Fransa’da 1665 yılında Versailles Sarayı’nın camlarını üretmek üzere kurulan ve bugün 79 ülkede 160 binden fazla çalışanıyla sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri Saint-Gobain, insanların yaşam kalitesini yükseltmeye odaklanmış inovatif çözümler geliştirmeye devam ediyor. Türkiye’de 14 marka ve 22 tesisi ile faaliyet gösteren Saint-Gobain, özellikle sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeşitlilik konularına verdiği önemle dikkat çekiyor. KADIN DOSTU İŞVEREN UNVANI Eskişehir’deki Saint-Gobain Aşındırıcılar fabrikası, “kadın dostu işveren” unvanını kazanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki öncü yaklaşımını bir kez daha kanıtladı. Yönetim kadrosunun %40’ı, beyaz yaka çalışanların %37’si ve mavi yaka çalışanların %25’i kadınlardan oluşuyor. Bu oranlar, kadın istihdamını artırmaya yönelik bilinçli politikaların ve kapsayıcı iş kültürü yaratma kararlılığının somut göstergesi. Saint-Gobain Aşındırıcılar, kadın çalışanların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasını teşvik etmekle kalmıyor aynı zamanda liderlik ve kariyer gelişimlerini desteklemek için “Kadın Yetenek Gelişim Programları” ve “Kadın Usta Programları” gibi projeler yürütüyor. TÜRKIYE’NIN EN BEĞENILEN CHRO’LARI ARASINDA YER ALDI Bu başarı, Saint-Gobain Aşındırıcılar İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı’nın liderliğinde geliştirilen yenilikçi insan kaynakları stratejilerinin de bir yansıması. Çaycı, Türkiye’nin En Beğenilen 50 CHRO’su arasında yer alarak Altın Lider 2024 Ödülü’ne layık görüldü. Bu ödül, yalnızca işveren markası alanındaki başarılı performansı değil aynı zamanda kadın dostu uygulamaların şirketteki başarısını da ulusal bir platformda tescilledi. Çaycı, liderlik vizyonuyla yalnızca Saint-Gobain’in çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemekle kalmayıp, sektördeki diğer şirketlere de ilham kaynağı oldu. Yönetim kademelerinde kadın oranını %40 gibi dikkat çekici bir seviyeye taşıyan bu stratejiler, şirketin çeşitlilik hedeflerine ulaşmada ne kadar başarılı olduğunu gözler önüne seriyor. n
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=